♪ De…Dit…Dont…Du…DA! ♪

Caissière pour ‘Carrefour’


Les grands groupes ont innové dans la manière de se séparer de toute MO
Le trick = L’externalisation
IE: Carrefour a passé en location/gérance 48 magasins, qui ne sont plus comptabilisé dans ses effectifs! -2000 salariés ont quitté le groupe-…
Pour l’humble employé, cela revient à dire, que ses revendications ne s’adressent plus à Carrefour!
mais, au gérant! >C’est génial dans l’attribution de gestion de MO locale et non plus au groupe

« IL suffit d’externaliser pour mieux régner » & les filiales de type ‘autonomes’, illustrent ce type de passe-passe.
———
NON moins étonnantes, sont les réductions de personnel (6000 postes), programmées par SIEMENS
Il serait faux de juger cet avenir, inadmissible, au seul regard du bénéfice du dernier exercice (6 milliards d’€)-Les grands groupes savent anticiper les évolutions -commerciales, technologiques et de productivité (sans le constat des redondances liées au regroupement d’unités)…Siemens s’est plié (promesses) à maintenir ses effectifs, ‘au nom de l’emploi’
Ceci ne pouvait-être qu’un engagement précaire: la conservation longue, est inconcevable, d’emplois avérés à ce jour, inutiles-
Les coupes franches sont aussi celles de SITES, en terme de rentabilité à propectives insuffisantes….Il sera pénible d’observer tout éventuel rachat de ces sites, et pour cause.
Une fatalité que devra admettre le Syndicat Gm: IG Metal!

Les Headquarters des grands groupes ne sont guère philanthrope et le commerce équitable n’est pas dans leur carnet de route—‘Leurs décisions s’abattent comme un couperet définitif, sans come-back

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